Eignungsdiagnostische Verfahren

 
 
 Die Eignungsdiagnostik dient der Prognose der Erfolgswahrscheinlichkeit und der beruflichen Zufriedenheit einer Person in einer bestimmten Position.
 
 
 
Swiss Focus setzt die folgenden Verfahren ein: 

  1. Assessment-Centers
  2. Biographische Fragebögen
  3. Persönlichkeitstests
  4. Strukturierte Interviews
  5. Intelligenztests
  6. 360 Grad-Feedback Systeme 
 
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