Personalauswahl

 
 
Das Auswahl-Assessment wird in der Personalauswahl eingesetzt. Dessen Ziel ist es, für eine bestehende oder neu geschaffene Stelle aus dem Bewerberkreis diejenige Person auszuwählen, deren Leistungsprofil am besten mit dem Anforderungsprofil der Stelle übereinstimmt. 
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